|
| 济宁市人力资源市场2007年第三季度职业供求状况分析 |
| 济宁市人力资源供求状况分析 |
一、供求总体状况
2007年第三季度通过市人力资源市场进行招聘的用人单位1969个，提供的各种需求岗位 46112个，进入市场求职的各类人员达33611人，求人倍率为1.37。数据反映本季度的需求岗位数和求职人数相对稳定，均略高于上季度，呈现需求大于供给的市场运行态势。
表1：供求总体人数
|
|
需求人数
|
求职人数
|
求人倍率
|
与上季度相比变化
（百分比）
|
与上年同季度相比
（百分比）
|
|
本期有效数
|
46112
|
33611
|
1.37
|
+0.13
|
-0.43
|
二、各产业劳动力需求状况
从产业需求看，第二、三产业仍是吸纳劳动力的主渠道，分别占总需求的23.99%、76.01%。第二产业的需求人数与上季度相比增加10.59了个百分点；第三产业则减少了10.59个百分点。但第三产业的用人需求占主体。
表2：按产业分组的需求人数
|
产业
|
需求人数
|
需求比重
|
与上季度相比变化（百分比）
|
与上年同季度相比（百分比）
|
|
第一产业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
第二产业
|
11063
|
23.99
|
+10.59
|
+1.75
|
|
第三产业
|
35049
|
76.01
|
-10.59
|
-1.75
|
|
合计
|
46112
|
100
|
――
|
――
|
三、各行业需求状况
从行业需求看，劳动力的需求主要集中在批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业，分别为12298人、11063人、10724人，占到需求总数的26.67%、23.99%、23.26%。三大行业在我市劳动力市场需求中占据了七成比例，是我市本季度主要的招用工部门。与上季度和去年同期相比，三大支柱行业中制造业、住宿和餐饮业需求比重均有不同程度的上升。居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求略有下降。数据显示，我市产业结构仍然是以服务业和制造业为主，制造业主要是高新技术产业，而服务业中批发零售业与住宿餐饮业依然是支柱行业。因此，今后劳动力的需求特别是对技术工人以及具有从事服务行业经验的人员需求量仍然很大。
表3：按行业分组的需求人数
|
行业
|
需求人数
|
需求比重
|
与上季度相比变化（百分比）
|
与上年同季度相比（百分比）
|
|
农、林、牧、渔业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
采矿业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
制造业
|
11063
|
23.99
|
+10.59
|
+1.75
|
|
电力、燃气及水的生产和供应业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
建筑业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
交通运输、仓储和邮政业
|
492
|
1.07
|
+0.46
|
+1.07
|
|
信息传输、计算机服务和软件业
|
4225
|
9.16
|
-1.04
|
+1.48
|
|
批发和零售业
|
12298
|
26.67
|
+2.33
|
+2.44
|
|
住宿和餐饮业
|
10724
|
23.26
|
+1.64
|
-0.63
|
|
金融业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
房地产业
|
372
|
0.81
|
-0.78
|
-0.99
|
|
租赁和商务服务业
|
2404
|
5.21
|
-5.65
|
-1.33
|
|
科学研究、技术服务和地质勘查业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
水利、环境和公共设施管理业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
居民服务和其他服务业
|
1726
|
3.74
|
-3.9
|
-3.15
|
|
教育
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
卫生、社会保障和社会福利业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
文化、体育和娱乐业
|
2808
|
6.09
|
-3.2
|
-0.65
|
|
公共管理与社会组织
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
国际组织
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
合计
|
46112
|
100
|
――
|
――
| 四、用人单位需求状况
从用人单位看，企业需求人数占总需求人数的100%，显示出企业的活力，成为我市吸纳劳动力的主体。其中内资和个体经济的劳动力需求持续旺盛，是吸纳城乡劳动力的主要单位。
表4：按用人单位性质划分的需求人数
|
单位性质
|
需求人数
|
需求比重
|
与上季度相比变化（百分比）
|
与上年同季度相比（百分比）
|
|
企业
|
46112
|
100.00
|
――
|
――
|
|
其中：内资企业
|
43813
|
95.01
|
-2.45
|
+7.45
|
|
国有企业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
集体企业
|
0
|
0
|
-0.01
|
0
|
|
股份合作企业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
联营企业
|
0
|
0
|
-0.01
|
0
|
|
有限责任公司
|
26534
|
60.56
|
-6.07
|
-23.97
|
|
股份有限公司
|
10599
|
24.19
|
+5.71
|
+21.19
|
|
私营企业
|
6680
|
15.25
|
+0.38
|
+15.25
|
|
其他企业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
港、澳、台商投资企业
|
90
|
0.20
|
+0.16
|
+0.20
|
|
外商投资企业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
个体经营
|
2209
|
4.79
|
+2.29
|
-7.65
|
|
事业
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
机关
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
其他
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
合计
|
46112
|
100
|
――
|
――
|
五、各类职业供求情况
从各类职业需求状况看，需求量最大的仍然是生产运输设备操作工和商业服务业人员，所占比重分别为29.54%和27.41%，总数为56.95%，与上季度相比增加了6.04个百分点，与去年同比增长了3.74个百分点。
从求职方面看，求职人数最多的为商业服务业人员，其次是生产运输设备操作工，二者占求职总数的42.9%，与上季度和去年同期相比这两类求职人员有所减少。
|
职业类别
|
需求人数
|
需求比重
|
与上季度相比
|
与上年同季度相比
|
求职人数
|
求职比重
|
求人倍率
|
与上季
度相比
|
与上年同季度相比
|
|
单位负责人
|
2846
|
6.17
|
-0.57
|
-0.08
|
1649
|
4.91
|
1.28
|
-0.53
|
-1.73
|
|
专业技术人员
|
4881
|
10.59
|
-0.66
|
-0.45
|
2181
|
6.49
|
1.54
|
-0.81
|
-3.5
|
|
办事人员和有关人员
|
7307
|
15.85
|
-1.18
|
-1.35
|
3622
|
10.78
|
1.44
|
-1.62
|
-2.96
|
|
商业和服务业人员
|
12637
|
27.41
|
+1.68
|
+0.45
|
7810
|
23.24
|
1.22
|
-4.56
|
-1.68
|
|
农林运输设备操作工
|
0
|
0.00
|
0
|
0
|
0
|
0.00
|
——
|
0
|
0
|
|
生产运输设备操作工
|
13623
|
29.54
|
+4.36
|
+3.29
|
6608
|
19.66
|
1.46
|
-3.19
|
-8.09
|
|
其他
|
4818
|
10.45
|
-3.61
|
-1.85
|
2486
|
7.40
|
1.40
|
-2.24
|
-0.23
|
|
无要求
|
——
|
——
|
0
|
0
|
9255
|
27.54
|
——
|
+12.97
|
+18.21
|
|
合计
|
46112
|
100.00
|
――
|
――
|
33611
|
100.00
|
1.37
|
――
|
――
| 5：按职业分组的供求人数
从需求大于求职的缺口来看，推销、展销人员、健身和娱乐场所服务人员、餐厅服务人员缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人单位需求。
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业
|
序号
|
职业
|
职业代码
|
劳动力供求人数比较
|
|
需求人数
|
求职人数
|
缺口数
|
求人倍率
|
|
1
|
推销、展销人员
|
401020000
|
3529
|
2005
|
1524
|
1.76
|
|
2
|
健身和娱乐场所服务人员
|
404030000
|
2911
|
1526
|
1385
|
1.91
|
|
3
|
餐厅服务人员
|
403050000
|
1529
|
892
|
637
|
1.71
|
|
4
|
机械冷加工人员
|
604010000
|
2023
|
1628
|
395
|
1.24
|
|
5
|
裁剪缝纫人员
|
611010000
|
762
|
524
|
238
|
1.45
|
|
6
|
美容美发人员
|
407040000
|
403
|
216
|
187
|
1.87
|
|
7
|
机械设备装配工
|
605020000
|
568
|
428
|
140
|
1.33
|
|
8
|
简单体力劳动人员
|
699030000
|
419
|
289
|
130
|
1.45
|
|
9
|
保育、家庭服务人员
|
407120000
|
253
|
125
|
128
|
2.02
|
|
10
|
其他工程技术人员
|
202990000
|
307
|
211
|
96
|
1.45
|
从需求小于求职的缺口来看，公(道)路运输设备操作人员及有关人员、计算机与应用工程技术人员、机械热加工人员分列前三位。数据显示，目前这三类职位已供过于求，需求量仍然不大且对能力和经验要求较高。
表7：需求小于求职缺口最大的十分职业
|
序号
|
职业
|
职业代码
|
劳动力供求人数比较
|
|
需求人数
|
求职人数
|
缺口数
|
求人倍率
|
|
1
|
公(道)路运输设备操作人员及有关人员
|
624010000
|
308
|
539
|
231
|
0.57
|
|
2
|
计算机与应用工程技术人员
|
202130000
|
247
|
458
|
211
|
0.54
|
|
3
|
、
|
604020000
|
387
|
586
|
199
|
0.66
|
|
4
|
会计人员
|
206030000
|
389
|
587
|
198
|
0.66
|
|
5
|
保管人员
|
402010000
|
328
|
506
|
178
|
0.65
|
|
6
|
统计人员
|
206020000
|
219
|
395
|
176
|
0.55
|
|
7
|
采购人员
|
401030000
|
406
|
525
|
119
|
0.77
|
|
8
|
物业管理员
|
407020000
|
234
|
348
|
114
|
0.67
|
|
9
|
行政业务人员
|
301010000
|
421
|
528
|
107
|
0.80
|
|
10
|
治安保卫人员
|
302020000
|
378
|
472
|
94
|
0.80
|
六、求职人员构成状况
从求职人员类别构成看，新成长失业青年占总求职人数43.37%，比上季度增加了0.07个百分点，但其中较有求职竞争力的应届高校毕业生有所增加，在新成长失业青年中的比重增加了8.43个百分点。就业转失业人员、其他失业人员占总求职人数的32.02%，与上季度相比增加了4.04个百分点。
表8：按求职人数类别分组的求职人数
|
求职人员类别
|
求职人数
|
求职比重
|
与上季度相比变化（百分比）
|
与上年同季度相比（百分比）
|
|
新成长失业青年
|
14576
|
43.37
|
+0.07
|
+12.36
|
|
其中：应届高校毕业生
|
5890
|
40.41
|
+8.43
|
+0.42
|
|
就业转失业人员
|
6168
|
18.35
|
+0.83
|
-5.79
|
|
其他失业人员
|
4595
|
13.67
|
+3.21
|
+1.34
|
|
在业人员
|
148
|
0.44
|
-0.71
|
+0.3
|
|
下岗职工
|
361
|
1.07
|
-1.84
|
+0.41
|
|
退休人员
|
0
|
0.00
|
0
|
-0.18
|
|
在学人员
|
455
|
1.35
|
+0.69
|
-0.64
|
|
本市农村人员
|
3362
|
10.00
|
-0.11
|
-7.76
|
|
外埠人员
|
3946
|
11.74
|
-2.15S
|
-0.05
|
|
合计
|
33611
|
100.00
|
――
|
――
| 七、招聘、应聘条件情况
（一）性别
从用人单位对劳动力的需求看，用人需求中对求职者性别有明确要求的占69.05%，有30.95%的用人需求对求职者的性别无要求。对男性需求比重略高于女性，所占比重分别为36.28%和32.77%。与上季度和去年同期性比，男性和女性需求比重都有所上升。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数依然略高与女性。
表9：按性别分组的供求人数
|
性别
|
需求人数
|
需求比重
|
与上季度
相比变化
|
与上年同季
度相比变化
|
求职人数
|
求职比重
|
与上季度相比变化
|
与上年同季度相比变化
|
求人倍率
|
|
男
|
16730
|
36.28
|
+2.12
|
+4.2
|
19770
|
58.82
|
+5.48
|
+1.89
|
1.27
|
|
女
|
15110
|
32.77
|
+4.25
|
+5.00
|
13841
|
41.18
|
-5.48
|
-1.89
|
1.52
|
|
无要求
|
14272
|
30.95
|
-6.35
|
-9.2
|
——
|
——
|
0
|
――
|
——
|
|
合计
|
46112
|
100.00
|
――
|
――
|
33611
|
100.00
|
0
|
――
|
|
（二）年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的77.61%，从求职者的年龄构成来看，16-24岁和25-34岁这两个年龄段的劳动者占求职主体，分别占54.75%和41.28%，45岁以上年龄组的需求明显少于其他年龄组。从供求对比来看，16-24岁的劳动者可供选择的就业机会较多，而45岁以上的劳动者就业压力依然较大。
表10：按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
需求人数
|
需求比重
|
与上季度相比变化
|
与上年同季度相比变化
|
求职人数
|
求职比重
|
与上季度相比变化
|
与上年同季度相比变化
|
求人倍率
|
|
16-24岁
|
16273
|
35.29
|
+0.1
|
-3.07
|
18401
|
54.75
|
+0.13
|
+3.09
|
1.19
|
|
25-34岁
|
15223
|
33.01
|
-3.38
|
-0.01
|
13875
|
41.28
|
-1.52
|
-5.98
|
1.40
|
|
35-44岁
|
4038
|
8.76
|
+0.04
|
+7.58
|
551
|
1.64
|
-0.66
|
+0.71
|
7.64
|
|
45岁以上
|
253
|
0.55
|
-0.46
|
+0.55
|
784
|
2.33
|
+2.05
|
+2.18
|
0.63
|
|
无要求
|
10325
|
22.39
|
+3.3
|
-5.05
|
——
|
——
|
——
|
――
|
——
|
|
合计
|
46112
|
100.00
|
——
|
——
|
33611
|
100.00
|
——
|
——
|
|
（三）文化程度
从文化程度上看，占市场需求比重较大的为高中和职高、技校、中专，其次为大专文化程度，所占比例分别为42.35%和60.89%、19.12%。这与市场需求以技能人才为主，要求具有较高的文化素质和技术能力的市场相吻合。今后掌握高技能的人才仍将比较紧张，找工作相对比较容易。
表11：按文化程度分组的供求关系
|
文化程度
|
需求人数
|
需求比重
|
与上季度相比变化
|
与上年同季度相比变化
|
求职人数
|
求职比重
|
与上季度相比变化
|
与上年同季度相比变化
|
求人倍率
|
|
初中及以下
|
2949
|
6.40
|
-0.9
|
+0.92
|
2418
|
7.19
|
+0.43
|
-0.42
|
1.57
|
| 高中
|
19528
|
42.35
|
-2.3
|
+2.87
|
16250
|
48.35
|
-2.83
|
-19.88
|
1.55
|
|
职高/技校/中专
|
11890
|
60.89
|
+2.16
|
+0.58
|
11237
|
69.15
|
+9.01
|
-4.46
|
1.40
|
|
大专
|
8818
|
19.12
|
+0.19
|
+3.81
|
7936
|
23.61
|
+0.02
|
+9.35
|
1.46
|
|
大学
|
3158
|
6.85
|
-1.63
|
-1.67
|
7007
|
20.85
|
+3.23
|
+10.65
|
0.80
|
|
硕士以上
|
0
|
0.00
|
0
|
0
|
0
|
0.00
|
0
|
0
|
——
|
|
无要求
|
11659
|
25.28
|
+4.65
|
-5.93
|
——
|
——
|
――
|
――
|
——
|
|
合计
|
46112
|
100.00
|
――
|
――
|
33611
|
100.00
|
――
|
――
|
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| 文章录入：admin 责任编辑：admin |
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